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処遇改善加算について

 

処遇改善加算・特定処遇改善加算について

処遇改善加算・特定処遇改善加算について
 
・処遇改善加算
介護職員処遇改善加算は、介護サービス施設・事業所で働く介護職員のためのキャリアアップの仕組みを定め、職場環境の改善を行った施設・事業所に対して、介護職員の賃金の改善のための介護報酬を支給することを目的にした加算です。
介護老人保健施設ルピナスでは「介護職員処遇改善加算(Ⅰ)」を取得し、職員の賃金・福利厚生・資質の向上に努めています。
 
・特定処遇改善加算
2019年10月の介護報酬改定により、更なる介護職員の確保・定着に繋げる目的で、現行加算に加え、「介護職員等特定処遇改善加算」(以下、特定加算)が新たに創設されました。
特定加算は、技能・経験のある介護職員の処遇改善を目的に、介護報酬をさらに加算して支給する制度です。内閣府が2017年12月に閣議決定した「新しい経済政策パッケージ」で提示された、「勤続年数10年以上の介護福祉士に対して処遇改善を行う」という方針に基づく制度設計です。
また、経験・技能を有する介護職員に重点化し、介護職員に対する一層の処遇改善を行う一方で、一定のルールに基づき、その他の職種(介護職員以外)への処遇改善も、法人の判断で可能となる等、柔軟な運用も認められています。
介護老人保健施設ルピナスでは令和元年10月1日より介護職員特定処遇改善加算を算定しております。
【対象となるサービス】
・介護老人保健施設:特定処遇改善加算Ⅰ
・短期入所療養介護(予防含む):特定処遇改善加算Ⅰ
・通所リハビリテーション(予防含む):特定処遇改善加算Ⅰ
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